社会组织管理科副科长  刘梦诗

　　政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，事关事业发展的方向与成效。作为一名从事社会组织管理工作的基层干部，我深刻体会到，唯有树立和践行正确政绩观，才能真正把工作做到群众心坎上，推动社会组织在服务大局、服务民生中发挥应有作用。

　　一、如何看待政绩观：是“风向标”，更是“试金石”

　　政绩观，简单来说，就是党员干部对“什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”的根本看法。正确的政绩观，应当是以人民为中心、以实干为底色、以长远为取向的；而错误的政绩观，往往表现为重显绩轻潜绩、重短期轻长期、重形式轻实效，甚至出现“形象工程”“数字政绩”等问题。

　　在我看来，政绩观不仅决定着个人的从政方向，更直接影响一个单位、一个领域的工作质效。对社会组织管理工作而言，如果追求“登记数量多、活动场面大”，而忽视组织的规范化建设和可持续发展，那就是典型的政绩观偏差。真正的政绩，应当是社会组织在服务群众、参与治理、促进发展中实实在在的贡献，是群众可感可及的获得感。

　　因此，树立正确政绩观，首先要解决好“为谁创造政绩”的问题——答案只有一个：为人民。其次要解决好“怎样创造政绩”的问题——必须靠实干、靠长劲、靠硬功。

　　二、坚持为民取向，把群众满意度作为衡量政绩的根本标准

　　社会组织的生命力在于服务群众、服务基层。近年来，我参与推动的“公益服务月”“公益创投大赛”“牵手计划”等系列工作，出发点始终是回应群众需求、解决基层难题。比如，在“公益服务月”活动中，我们动员3400余家社会组织参与，开展专项服务40余场，惠及群众超万人次。群众的笑脸、社区的改变，让我深刻认识到：真正的政绩，不是数字的增长、材料的堆砌，而是群众可感可及的幸福感。

　　正确政绩观，就是要始终坚持“为民造福”是最大政绩，把群众的“急难愁盼”作为工作的“方向标”，不搞“形象工程”、不做“表面文章”。

　　三、注重实干实效，把打基础利长远作为践行政绩的重要路径

　　社会组织工作周期长、见效慢，尤其需要久久为功的定力。在推进“五大创新”行动、建成四级孵化体系、推动社区社会组织从541家增至2821家的过程中，我愈发认识到：政绩不是“一时之功”，而是“长远之效”。我们设立专项扶持资金、推行“风险排查”“弹性审计”等机制，目的就是构建一个规范有序、充满活力的社会组织发展生态。

　　正确政绩观，就是要甘于做打基础、利长远的事，不追求“短平快”的虚功，而是以“功成不必在我、功成必定有我”的担当，扎扎实实推进每一项工作。

　　四、坚持问题导向，把破解难题作为检验政绩的试金石

　　在工作中，我也清醒地认识到，当前社会组织参与基层治理的深度仍显不足，部分社区社会组织存在“有组织无活动”的现象。这反映出我们在激励引导、资源下沉等方面还有短板。面对问题，不回避、不遮掩，主动剖析、积极改进，本身就是践行正确政绩观的具体体现。

　　正确政绩观，就是要敢于直面问题、善于解决问题，既报喜也报忧，既看成绩也看不足，在持续改进中不断提升工作质效。

　　五、坚持廉洁奉公，把干净干事作为坚守政绩的底线要求

　　社会组织管理涉及登记、评估、资金扶持等多个环节，廉洁自律是必须守牢的底线。我始终坚持按制度办事、按程序操作，主动接受监督，确保每一项工作都经得起检验。正确政绩观，必须建立在清正廉洁的基础之上，只有自身过硬，才能赢得信任、推动事业。

　　结语

　　政绩观是“风向标”，决定着工作的方向与成效。作为一名年轻干部，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立和践行正确政绩观，把为民造福作为最大追求，把实干担当作为最亮底色，在推动社会组织高质量发展的实践中，交出一份无愧于组织、无愧于群众、无愧于时代的答卷。